【全球聚看点】安宁市太平新城街道：真评实考 激励基层干部担当作为

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近期，安宁市太平新城街道党工委及所辖各基层党委（总支）组织基层党组织书记开展抓基层党建工作述职评议考核，通过同台竞技、互动交流、结果运用，将干部履职情况进行科学化、具体化、高效化的考评，进一步提升基层干部履职担当能力。

“同台竞技”通过述职强意识。为推动基层干部履行好基层管理服务职责，太平新城街道在做实书记抓基层党建工作述职评议工作的基础上，将此方法进行延伸拓展，打破传统惯式，整合“年度工作目标考核、抓基层党建工作述职、履职民主测评”3个工作分项。成立考核测评组，明确述职主体，框定述职重点，限定述职时间，引入多元评价，突出问题导向，科学向下延伸基层述职考评要求，开展村（社区）干部、基层党组织书记集中述职考核测评，通过“同台竞技”，进一步强化责任意识、摸清家底、找准问题，细化措施，有效提升基层干部履职能力。

“互动交流”通过考评促比学。按照力度不减、标准不降原则，强化述职考评比学作用，集中述职考评既有述职主体对自身年度届内履职、区域工作有益经验、特色亮点及存在不足的自我陈述，也邀请基层党员、群众代表参加会议，述职结束后将接受来自列席人员的随机提问，街道考核测评组结合掌握情况进行“点穴”式点评，包村联组的党员干部对述职评议工作进行总结、提出意见建议，通过提问回答，点题陈述，深入交流，达到共学共进作用。

“结果应用”通过问效促提升。进一步强化考核测评结果应用，将其作为村（社区）换届“回头看”衡量工作成绩的有效手段。同时，将测评考核会议征求的意见建议作为街道党工委分析研判与指导换届选举工作重要参考，具体情况形成专稿逐一反馈通报，考核测评情况计入村（社区）年度考核，与村（社区）干部绩效奖惩、评先评优、推荐任用等直接挂钩，有效激励和鞭策基层干部增强责任意识，推动区域基层治理水平整体提升。

安宁市太平新城街道 供稿

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